新疆时时彩41期预测 

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新疆时时彩41期预测 : “紧缺聘用”就无需考试? 国际女排精英赛舟山站揭幕

  政府部门和大型国企已清偿民企账款♀♀♀♀♀♀〕1600亿元 查看最新情相关新闻:直击|一点资讯完成资本运作♀♀♀♀♀♀ 投资方或博流资本杨宇翔直击|♀♀♀♀∫坏阕恃缎布完成重大资本运作 涉资近5亿美元新♀♀♀±丝萍佳 北京时间2月25日晚间消息,凤烩♀♀∷新媒体发布正式公告,宣♀♀〔计渚鸵坏阕恃兜墓扇ㄗ让与投资人签订了合法的投♀♀∽室庀蚴椤9告称,根据意向书中条款规定,凤凰锈♀♀÷媒体将以4.48亿美元碘♀♀∧价格,将其所持有的32%的一点资讯股封♀♀≥进转让。交易完成后,凤烩♀♀∷新媒体仍将持有5.63%的一点资讯股份。本次解♀♀』易的交割需满足所有交割先决条尖♀♀〓。凤凰新媒体CEO刘爽先生表示:“意♀♀∠蚴榈那┒,标志着一个里程碑的粹♀♀★成。一点资讯目前已经拥有了♀♀∠嗟贝蟮挠没Щ数,并与中国领先的手机♀♀〕商持续保有紧密合作。我们希望对于在一♀♀〉惚4娴氖S喙扇ㄍ蹲士梢晕凤凰新媒体带来更好的回报。意向交易随之将带来大量资金,这些资金的注入将帮助凤凰新媒体自身业务的增长,我们也会考虑通过战略投资拓展我们的产品线和内容。” 原标题:婆婆名下房屋过户儿媳 公公起诉讨房被驳新京报讯(记者 刘洋)三年前,北京的王女士以♀♀♀♀♀♀÷蚵舻男问浇房子过户到♀♀♀♀《媳张女士名下,儿子死亡后,公公李先生起诉儿媳想题♀♀♀≈回房产。通州法院今日(♀♀2月25日)通报该起案件判决结光♀♀←,认定儿媳的房产曾是借婆婆的名买房,李先生利益未♀♀∈芩鸷Γ判决驳回起诉。据解♀♀¢绍,2016年6月,张女士和王女士签订封♀♀】屋买卖合同,约定王女士将名下的房屋卖给张女士,蒜♀♀~方办理了房屋过户手续。2016年7月,王女♀♀∈康亩子去世。公公李先生将妻子♀♀⊥跖士和儿媳张女士一起起诉至法院,要求确认这♀♀∨女士和王女士签订的房屋买卖合同无效,张♀♀∨士将房屋返还给原告。庭审中,李先生称,涉案房屋是♀♀∷和王女士的夫妻共同测♀♀∑产,张女士是在他不知情的情况下诱骗外♀♀□女士签订房屋买卖合同将房屋过户至张女士名镶♀♀÷。张女士也并未给付王女士合同约定的房库♀♀☆,张女士的为严重侵犯了自己的权♀♀∫妗W魑被告的王女士称♀♀。涉案房屋是她名下的b♀♀‖自己并不知道房屋过户给了儿媳。♀♀〉儿媳张女士称,涉案房屋本来就是她和丈夫在2004年♀♀」郝虻模房屋登记在婆婆♀♀⊥跖士名下只是借名,双方关于借名登记有约定。法院经♀♀∩罄砣衔,本案中,根据张女士提供的房屋买卖合同、购房发票、借名协议可以认定张女士和死亡的丈夫系涉案房屋事实上的物权人,二人借用王女士名义进登记。张女士与王女士通过买卖形式将房屋过户至张女士名下,不损害李先生的利益,法院判决驳回了李先生的全部诉讼请求。 责任编辑:闫宏亮 【投资维权315线索征集】你投诉,我报道!在这里,我们为股票、基金投资者提供一个因违法违规♀♀♀♀♀♀∥遭受损失的曝光平台。新浪财经爆料线索征集启垛♀♀♀♀’,当您的权益受到侵害欢迎向【衡♀♀♀≮猫投诉平台】投诉,受损股民可至【新浪股民维权平♀♀√ā课权。 ♀♀ 新浪库♀♀∑技讯 2月25日晚间消息,一点资讯发测♀♀〖内部信宣布一点资讯初♀♀〔酵瓿芍卮笞时驹俗鳎涉资近5亿美♀♀≡。一点资讯表示,本轮资本运作,现有大股东封♀♀★凰网将出让大部分股份,全菱♀♀ˇ支持一点资讯优化股权结构,♀♀〔鸪VIE架构,为公司回归国内A股或科创板上市创♀♀≡斐浞值奶跫。 在本轮资本运作完成后,凤凰网将保♀♀×5%股份,作为公司重要股东继续支持一点资讯的发这♀♀」。内部信中并没有公测♀♀〖投资方,经新浪科技多方打听,一点资讯投资方可能是原平安证券董事长、总经理杨宇翔领导的机构,杨宇翔现为博流资本的负责人。新浪科技曾致电杨宇翔询问此事,杨宇翔以即将登机为由对这一消息不置可否。责任编辑:白仲平

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  原标题:刘国梁:不对自己狠点,怎能严格要求教练队员?刘国梁对自己下手比较♀♀♀♀♀♀♀“狠”中国乒乓球队直通布达佩斯世柒♀♀♀♀」赛选拔赛开赛前3天,中国乒锈♀♀♀…于25日上午在北京宣布国乒备♀♀≌蕉京奥运会战略体系成立,同时公开了球垛♀♀∮2019年教练组成员的构♀♀〕汕榭觥;嵘瞎布的“男女一队教练组♀♀】己嘶分标准、考核及奖惩办法”引起各界关注。中国乒♀♀⌒主席刘国梁掷地有声地表♀♀√,男、女队任何一个教练组考核不及格,作♀♀∥总指挥的他都会自罚全年薪酬。会后接受♀♀”本┣嗄瓯记者专访时,刘国梁坦言:“国乒东♀♀【┌略嘶岜刚窖沽υ陡哂诶镌及略嘶岜刚健K以作为球♀♀《拥谝辉鹑稳耍我必须对自己狠点儿,才能糕♀♀▲教练们定这么高要求,和大♀♀〖乙黄鸱值T鹑斡胙沽Γ荣辱与共。”超♀♀『阑团队为冲击东京奥运会♀♀”<莼ず阶魑中国乒乓球协会“一把手”,刘国梁♀♀≡诨嵋橐豢始就将备战东♀♀【┌略嘶嵴铰蕴逑等盘托出。其内容显示,刘国梁将担任♀♀∽苤富樱体系涵盖国家队、指挥部、参拟♀♀”部和保障部4个部分。其中参谋部职能♀♀∈侵贫ò略苏铰裕指导、研究、评估队员,监督指导♀♀〗塘吠哦印F涔钩扇嗽蔽资深♀♀〗塘吩薄⒋舐贯运动员、男女队♀♀≈鹘塘罚徽偌人陆元盛,成员包括陆元殊♀♀、、尹霄、李晓东、王楠、张怡宁、李♀♀∠霞、秦志戬和李隼。指挥部则由秦志戬、李隼♀♀♀、刘国正、马琳、肖战、王皓♀♀ ⒊隆⑶耜菘珊凸焱组成,召尖♀♀’人为秦志戬、李隼,其职能为执♀♀〔文辈堪略苏铰浴奥运重点运动员的训练管理和扁♀♀∪赛临场指导。备受关注的国家乒乓♀♀∏蚨有乱唤旖塘纷楣钩汕榭鲆苍诨嵋橹械免♀♀〉矫魅贰G刂娟、李隼分别担任男、♀♀《又鹘塘罚男、女队分设一、二队。其中男一队组斥♀♀・刘国正,教练员为王皓、陈、刘恒、刘志强♀♀『驼叛螅慌一队组长由马琳担任,教练员为肖战♀♀ ⑶耜菘伞⒐焱、黄海城和马♀♀】》濉>」芨鹘塘返木咛迩蛟贝队分工尚未完全确定,但♀♀≡诹豕梁看来,这样一套♀♀♀“超豪华”专业团队组合无疑对球队冲击东京扳♀♀÷运会提供了最强有力的“智慧”支援。他说:♀♀♀“这些教练或者说专业人士都是在业内能力、口碑、经♀♀⊙榫慵训娜搜。也是世界乒坛最强的组合。♀♀♀”“不对自己狠,怎能严格要求队员?”刘国菱♀♀『还公布了本年度教练员考核及奖惩扳♀♀§法制订原则、男女一队教练组考核积分标租♀♀〖、考核及奖惩办法,并特别强调♀♀∧小⑴队任何一个教练组考核不及格,他本肉♀♀∷都会自罚全年薪酬,誓与团♀♀《庸步退。根据国乒男、女一队教练组考核及奖♀♀〕桶旆ǎ国乒以全年重要赛事的奥运项目比赛成绩作为♀♀】己私塘纷榧ㄐУ囊谰荩制定相应的积分标准,201♀♀9年底将对教练组进考核。非常严苛的是,♀♀≈挥性谥泄队获得冠军时,教练组测♀♀∨可得到一定积分。冠军旁落,积分为零。不同♀♀〖侗鹑事冠军分值不同,全拟♀♀£累计最高可得18000分。教练组成员的解♀♀”惩办法与教练组所获得的♀♀』分成绩直接挂钩,未达标教练租♀♀¢的主教练和组长将受到同时降低一级岗位的处罚。教练♀♀≡薄⒔塘纷槌ず椭鹘塘返幕本薪酬根据♀♀」ぷ髦霸稹⒏谖辉鹑尾煌♀♀‖将由低到高按照一定比例递增。达到考核标准的教练组斥♀♀∩员才能获得基本薪酬;♀♀〕额完成绩效指标的教练组成员还可意♀♀≡获得相应的绩效奖励,积分越高,奖励越多;如♀♀∥创锏交本考核标准的教练组成员,将♀♀”豢鄢基本薪酬的50%作为处罚。具体积分标准按肉♀♀↑事“分量”共被分为三个级别。世乒赛、团体世界扁♀♀…和亚锦赛第一级别,男女单打冠军♀♀】苫竦4000积分,混合双打冠军各有2000积分,男女团体♀♀」诰的积分为2500分,♀♀∽芊11000分;男女单打世界杯、亚锦赛单打及烩♀♀§合双打比赛和亚洲杯男女单打比赛为♀♀〉诙级别赛事,冠军积分均为♀♀1000分,总分4000分。第♀♀∪级别赛事包括了中国公开赛、日本公库♀♀―赛以及国际乒联世界巡烩♀♀∝赛总决赛,这三项赛事的男女单打♀♀『突旌纤打积分同为500分,总分3000分。三个级别♀♀∪事的分数总计为18000分♀♀♀。男女一队教练组考核及奖惩办法规定,各教练组需在♀♀∧甑状锏12000分才视为基本合♀♀「瘢煌瓿12000至14000分的,中国乒协将提♀♀∏氩文辈渴忧榭龆越塘纷榻♀♀▲评估或调整;如果教练组在重大赛事中连续出现失误b♀♀‖中国乒协有权酌情对教练组做出调整。对于“自罚薪酬♀♀♀”,刘国梁解释道:“不管在肉♀♀∥何比赛期间,我都是球队第一责任肉♀♀∷。在这个位置,就必须和大家伙荣辱与共。这么做b♀♀‖实际还是向全国人民表决心和信♀♀⌒摹<热淮蠹业难沽Χ纪♀♀ˇ大的,我就对自己狠点。否则又怎么能♀♀∪ジ其他团队成员提高要求?我们所有团队成遭♀♀”要站在一起,为了东京奥运会群策群力♀♀ M瞥鱿低承缘亩西,不是各自为战。国家队运动员的♀♀♀、教练员的,这个指挥部、保障部♀♀ ⒉文辈康闹腔酆透删⒍♀♀∫融在一起,所以保障部和协♀♀』崛嗽毙匠旰徒苯鹂赡芤惨跟解♀♀√练组的成绩、国家队的成绩直接挂♀♀」常这样大家能够保持思镶♀♀‰高度统一。”考核决不是作秀刘国梁坦言,“♀♀⊥瞥霰刚教逑狄埠茫教练团队奖惩考核办法也好b♀♀‖其目的毫无疑问是为了提升我们的备战质菱♀♀】。不错,东京奥运会备战的压力遭♀♀《大于里约奥运会备战。中、日(乒球)对抗锈♀♀∥势非常严峻,而男队的竞争对手还不止日本队,还逾♀♀⌒德国、韩国队等。但还是中、日竞争扁♀♀∪较凸显。形势的严峻实际还可能超出预想。所以我们遭♀♀≮布局方面就要早下手,就要拿出♀♀〕弦夂吞度。伴随着备战压力的是焦♀♀÷恰5仅仅置身于压力或者焦虑之中有用吗?我们还得实♀♀∈翟谠谧晕掖葱拢自我挖掘,就必锈♀♀‰将布局做得更清晰,方向找得更准♀♀♀。”刘国梁还强调,推出“体系”、“奖惩办法♀♀♀”决不是做做样子。他说:“我们考核的是♀♀≌个教练组,不是某一个教练。第一责任人主教练、♀♀〉诙责任人组长,如果没逾♀♀⌒达标,大家同时降级,别到时候主教练出现♀♀∥侍饬耍组长变成主教练了,♀♀∧蔷兔环讲团结了。主教练变组长,组长变为组员。所逾♀♀⌒教练组的薪酬全部减半。当肉♀♀』,达标后,教练组所有成员奖励也是一起。这样回到了我前面说的八个字,精诚团结、剑指东京。精诚团结就要求大家必须齐心协力,你必须要有公心,大家必须荣辱与共。2019年是我们的冲刺年,规定的比赛必须拿冠军,第二就是零分。”不放弃马龙 但要做两手准备刘国梁还坦陈,为了强化国乒队内部的危机意识、荣辱意识、竞争意识,在设计规则、细则方面,他也是反复推敲,终稿也是经过多次修改才最终得出的。他说,“前几天我跟教练们说的满分是15000分,后来我琢磨琢磨又加了分值。东京的团体赛和亚锦赛这个又加了3000分,但同时你们的及格考核标准也多提了2000分,提到了12000分。在考核方面,我从来都是动真格的。即便让自己感到难受,甚至窒息,但也要坚持。想想收获荣誉的时候,大家就会觉得这之前的一切付出和忍耐都是值得的。”对话中,刘国梁也强调,严格考核教练员同时,在球员培养方面也丝毫不松劲儿。尽管从战略来说,东京奥运会乒乓球比赛“首金”项目混双是日本队“夺金”所寻求的主要突破口,国乒队对这个“新添”项目的备战也格外重视。但在刘国良看来,“把人用好”始终是把握好项目竞争规律的关键,他也特别提到了受伤的男队队长马龙。“对于马龙,我们积极安排他治疗、康复。现在他的求战欲望很强烈。希望他尽快复出。同时也必须对可能的意外作两手准备,这意味着年轻球员更需要加快成长步伐。”他说。文/北京青年报记者 肖赧 责任编辑:王亚南 新疆时时彩41期预测 光伏概念股午后再度拉升 拓日新能这♀♀♀♀♀♀∏停 【投资维权315线索征集】你投诉,我报道!在这里,我们为股票、基金投资者提供一个因违法违规为遭♀♀♀♀♀♀∈芩鹗У钠毓馄教āP吕瞬凭♀♀♀♀”料线索征集启动,当您♀♀♀〉娜ㄒ媸艿角趾欢迎向【黑猫投诉平台】投诉,受♀♀∷鸸擅窨芍痢拘吕斯擅裎权平台】维权。 ♀♀ ♀♀ ♀♀ ♀♀ 热点栏目♀♀ 自选股 数据肘♀♀⌒心 情中心 资金流向 拟♀♀。拟交易 客户端 ♀♀ 港股小结周五港股尖♀♀√续上涨,恒 指 收报 ♀♀28816点,升186点或0.65%;国 柒♀♀◇ 指 数报 11427点,升 1♀♀21点或 1.07%。 大 市 成♀♀ 交 额 1091.34亿 元 。 恒 指 全♀♀ 周升 915点或3.3%, 国指涨4.5%。华为推出殊♀♀∽款折叠式 手机,预计将继续刺♀♀〖な谐∩稀Tぜ瞥隹谥 造型企业和人♀♀∶癖疑 值相关的业将受益 。♀♀∑渲 包 括手 机 设 备 股 、 航 空 股、 和 出 口♀♀ 贸 易 股 。我 们 认为 接♀♀ 下 来 3月 是 港 股市 场♀♀ 集 中 业 绩 期 ,市 场 需要 确 认 去 年 企 业盈利的下跌幅度到底有多大,和主要公司对 2019年的指引是否会超出 预 期 。 可 逢 低 买 入 部 分 优 质 的 5G概 念 股 , 和 部 分 前 期 被 超 卖 的 手机 设 备股 、 教 育 、 医 药 、 和保 险 股 。责任编辑:李双双 【投资维权315线索征集】你投诉,我报道!在这里,我们为股票、基金投资者提供一个因违法违规为遭受♀♀♀♀♀♀∷鹗У钠毓馄教āP吕瞬凭爆料线索这♀♀♀♀△集启动,当您的权益受到侵害欢迎向【黑猫投诉平台】外♀♀♀《诉,受损股民可至【新浪股民维权♀♀∑教ā课权。 ♀♀ ♀♀ ♀♀ 贝仕达克IPO超高利润迷雾:高管年薪♀♀〔蛔20万 涉嫌利润操纵来源:时间财经原创: ♀♀『飞一家深圳高科技公司。智能控制业极少涌现黑马♀♀。深圳贝仕达克技术股份有限公蒜♀♀【(下称“贝仕达克”)是例外♀♀÷穑空饧页闪⒂2010年的业新兵,目前营收规模约5亿元b♀♀‖处于中等水平。蹊跷的是,在毛利率、净利率碘♀♀∪方面,却将业龙头拓邦股份、和而泰等轻松踩在♀♀〗畔隆U泄墒橄允荆2018年贝仕达库♀♀∷实现营收5.59亿元,实现归母净利润0.98亿元,2018年♀♀∶利率为31.95%,净利率为17.61♀♀%。作为参照,2018年前三季♀♀《韧匕罟煞荨⒑投泰毛利率分别为19.68%♀♀♀、20.65%,净利率分别为♀♀8.12%、10.18%。显然,在这两项财务数据上,扁♀♀〈仕达克均呈现碾压之势。非止如此。若将时间线拉♀♀〕ぃ考察贝仕达克更早些时候的经营情况,公蒜♀♀【的毛利率与净利率同样高的“棱♀♀‰谱”。据招股书,2016年度、2017年度扁♀♀〈仕达克毛利率分别为30.07%、28.1♀♀8%,同期业平均水平为18.♀♀56%、19.61%;与此同时b♀♀‖公司2016年、2017年贝仕达克净利率分别为18.17%♀♀♀、9.17%,拓邦股份、和垛♀♀▲泰虽贵为业龙头,自上市以来净利率却常年♀♀≡10%以下徘徊。何以如此?智能控制柒♀♀△又称控制面板,简单说,就是遭♀♀≮一块PCB板上焊接电线及各类器件。该领域♀♀∠掠紊婕耙滴穹倍啵囊括汽车电子、家用电♀♀∑鳌⒌缍工具及智能家居等多个领域。由于汽车电子♀♀∫当诶萁细撸长期遭欧美日企业把控,国内智能控制光♀♀~司便将发力重点放在家用电器♀♀『偷缍工具领域,并逐渐诞生一批龙头企业,如拓邦光♀♀∩份、和而泰等。2017年,拓邦光♀♀∩份实现营收26.8亿元,与国际龙♀♀⊥酚⒐英维斯控制(55.0亿元)、德国代傲控♀♀≈疲43.5亿元)、金宝通(31.1亿元)等相比仍有♀♀〔恍〔罹唷F渲性因,据菱♀♀―讯证券分析,一是国际龙头涉足智能控制意♀♀〉较早,多数有50年以上棱♀♀→史,具备技术、资源、专利碘♀♀∪优势;二是国外企业合作客户产品较♀♀∥高端,单价较高。在此背景下,♀♀ 昂诼怼北词舜锟说挠肯挚俺破驸♀♀〖!T谡泄墒橹校公司称毛利率之所以♀♀「哂谝灯骄水平,有多个原因。首先是电动光♀♀・具控制器毛利率通常较家电控制器更高,但时♀♀〖洳凭在采访中了解到,事实并非肉♀♀$此。多位业内人士表示,并不能简碘♀♀ˉ得出结论说,电动工具控制器毛利率高于家电库♀♀∝制器,智能控制器业品类繁♀♀≡樱仍要具体产品具体讨论♀♀♀。贝仕达克还称,“公司研发实力解♀♀∠强,可以快速响应客户需氢♀♀◇”。但实际上,2017年贝仕达克研发费用1745.07万元♀♀。在营收中的占比为3.69%。同期,拓邦股份研发投肉♀♀‰2.07亿元,营收占比为7.72♀♀%。更蹊跷的是,虽然贝仕达克在官网称 “致力成为肘♀♀∏能控制全球领先企业”,但在对待技术♀♀∪嗽奔案吖芊矫妫却表现碘♀♀∶异常吝啬。时间财经查阅发♀♀∠郑贝仕达克共有两名核心技术人员♀♀。分别为创始人、董事斥♀♀・肖萍与研发中心总监孙太喜。♀♀∷锾喜出生于1975、大专学历,♀♀∽2010年起担任研发总监,但2018年他从公司♀♀×烊〉男匠杲鑫24.43万元♀♀。远低于业水平。非止如此,公司核心高管2018年平锯♀♀※薪酬甚至不足20万元。芯片业资深工程师、知乎♀♀〈V“蓝宝王”告诉时间财锯♀♀…,这种薪酬结构在深圳并不合理,如今普通工程师♀♀∧晷蕉家丫20万元起步。以珠海锈♀♀【片上市公司全志科技为例,2017年高光♀♀≤平均年薪100万元以上,就算未上市前的2014年,♀♀「吖苣晷揭灿60万元。“我比较怀疑数据来源的这♀♀℃实性”,“蓝宝王”表示。遭♀♀≮卓博人才网上,贝仕达克给“嵌入式软件工程师♀♀ 敝拔豢出的最新月薪是1♀♀5k-25K。时间财经拨通♀♀∩厦娴牧系电话后,相关人士回复称,实际薪水比这♀♀♀个还要高一些,但要看能力。若以均肘♀♀〉20K计算,普通工程师意♀♀』年薪水最低也有24万,研发♀♀≈行乃锾喜怎么可能只领取24.43万元年薪呢?关于♀♀∩鲜鑫侍猓时间财经多次致电贝仕达克,截至发稿未收到♀♀』馗础V种旨O笙允荆业♀♀ 昂诼怼北词舜锟松嫦油ü人为压♀♀〉透吖芎驮惫ば匠昀唇档汀叭费”(销殊♀♀≯费用、管理费用及研发封♀♀⊙用),最终达到增加利润的♀♀∧康摹6在此前,已有多尖♀♀∫拟上市企业因此问题被否。“大客户依♀♀±抵”?2013年9月26日,成♀♀×⒔鋈年的贝仕达克与TTI Macao签订了一份销售合♀♀⊥。自此,这家智能控制业新兵就开始了♀♀♀“躺着赚钱”的美好时光。♀♀TTI Macao是香港上市企♀♀∫荡纯剖狄担Techtronic Industries,简称“TTI”)♀♀〉淖庸司。TTI于1985年在香港创扳♀♀§成立,如今已成为全球电动工具市场龙头企业,旗下拥逾♀♀⌒Milwaukee、AEG等多个♀♀≈名品牌。2017年公司♀♀∪球销售额超过60亿美元,实现净利润♀♀4.70亿美元。2017年年报显示,TTI菱♀♀‖续第八年营收创新高、菱♀♀‖续第十年纯利创新高。♀♀∈艽饲动,TII股价一路走高,市值一度超♀♀」1000亿港元。2019年2♀♀≡22日,香港恒生指数公司将科创实♀♀∫担00669.HK)纳入恒指成分股,后者♀♀∫惨虼顺晌蓝筹新贵。TTI的强势崛起,也使不赦♀♀≠供应商从中获利,其中就♀♀“括贝仕达克。据招股书披露的材料,贝仕达克与TTI签♀♀《┑暮贤期限是三年。到期后,♀♀∷方无异议时,每年自动续期一年。2016肘♀♀×2018年,贝仕达克从TTI分别斩获垛♀♀々单2.67亿元、3.79亿元、4.66亿元,同期公司营收为3.2♀♀7亿元、4.73亿元、5.59亿元,第一大客户TTI的销售占♀♀”确直鸶叽81.68%、80.18%♀♀『83.49%。以此为据,♀♀〕啤TTI养活了贝仕达克”并不为过♀♀♀。然而,这并非业普遍情况。时间财♀♀【查阅拓邦股份年报发现♀♀。2015至2017年公司第一大客户销售占比分别为21♀♀.17%、20.29%、20.59%,同期和而泰的殊♀♀↓据为23.72%、17.90%、19♀♀.00%,均未出现“大客户依赖症”。值♀♀〉靡惶岬氖牵2017年拓邦股份第一大客户也是TTI。碘♀♀”年公司从TTI共获取销售额5♀♀.52亿元,在销售总额中碘♀♀∧占比为20.59%。时间财经以投资者身份致电拓邦股份♀♀《秘办,相关人士表示,公司与TTI的合作,是从千万级库♀♀⊥户逐渐培养起来的。从几千万合同到1个亿、3个♀♀∫冢再到2017年的5个亿,经历了相当长一段时间♀♀♀。反观贝仕达克,自2013年与TTI签订衡♀♀∠同到2016年,仅仅用三年时间订单♀♀〗鸲罹痛锏2.67亿元。碘♀♀~蹊跷的是,同样拿到TTI约♀♀5亿元订单(贝仕达克在2018年,拓邦股份在201♀♀7年),贝仕达克毛利率(31.95%)却显著高出外♀♀∝邦股份(23.97%)不少,而在净利率♀♀》矫妫贝仕达克(17.61%)更所向披靡,拓邦光♀♀∩份仅有8.38%。净利率高的可怕贝仕达克的赚钱“垛♀♀±门秘籍”究竟是什么?时间财经♀♀〔樵姆⑾郑秘密就在公司对“三费”的“精打细蒜♀♀°”上。招股书显示,2016年至201♀♀8年,贝仕达克期间费用(销售费逾♀♀∶、管理费用、财务费用及研发费用)分别为3437.♀♀75万元、8347.51万元和6069.29万遭♀♀―。2017年,贝仕达克为提高员工积极性,外♀♀‖意其以2.5元/股价格向公司增资b♀♀‖产生股份支付费用2650.22万元。若题♀♀∞除上述费用,在过去三拟♀♀£中,贝仕达克的实际费用率分别为1♀♀0.52%、12.04%和10.86%。若单就该项♀♀∈据来看,似乎有一定合理性,但细究起来,其实藏有♀♀〔簧佟懊腻”。截至2018年12遭♀♀÷31日,贝仕达克拥有员工1178肉♀♀∷,其中生产人员864人、营销人员47人、政管理肉♀♀∷员120人、研发技术人员147人。2018拟♀♀£,公司为销售人员、管理人员、研发人员支付的薪酬分别为332.76万元、965.64万元、927.25万元。这意味着,2018年贝仕达克销售人员、管理人员、研发人员的平均年薪约为7.08万元、8.05万元、6.31万元。作为对照,拓邦股份2017年拥有销售员工341人,共支付工资4454.29万元,公司销售人员人均年薪约13.06万元;和而泰2017年销售人员共193人支付的总薪酬为2700.54万元,销售人员人均年薪约13.99万元。为何贝仕达克销售人员工资仅有同业的一半?考虑到2017年贝仕达克实施了员工股权激励计划,不排除存在部分员工自愿降薪的可能。退回到2016年,贝仕达克在册员工为720人,若以2018年的员工结构比例进算,2016年公司拥有生产人员528人、营销人员29人、管理人员73人、研发人员90人。2016年,贝仕达克给销售人员、管理人员、研发人员支付的薪酬分别为179.68万元、532.72万元、605.71万元。这意味着,2016年贝仕达克销售人员、管理人员、研发人员的平均年薪分别约为6.19万元、7.29万元、6.73万元。该项数据与2018年相比,并无太大出入。简言之,过去三年中,贝仕达克背靠大客户TTI,利用低研发投入、高管及员工的低薪酬获取了远高于业平均水平的毛利率与净利率,同时还享受15%的企业所得税优惠税率。在招股书中,贝仕达克并未披露2019年后公司能否通过高新技术企业复批。若该项福利消失,且核心高管及员工因薪酬过低而流失,“黑马”贝仕达克超高的毛利率与净利率还能维持多久?(北京时间财经 胡飞)新浪声明:新浪网登载此文出于传递更多信息之目的,并不意味着赞同其观点或证实其描述。文章内容仅供参考,不构成投资建议。投资者据此操作,风险自担。免责声明:自媒体综合提供的内容均源自自媒体,版权归原作者所有,转载请联系原作者并获许可。文章观点仅代表作者本人,不代表新浪立场。若内容涉及投资建议,仅供参考勿作为投资依据。投资有风险,入市需谨慎。责任编辑:史考

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