采用靈活就業新型模式對企業有什么好處
- 時間：2022-12-02作者：廣州易合網信息技術有限公司瀏覽：638
靈活用工可以讓企業成本控制目標更加清晰可見。對企業而言，用工成本上升本身并不是企業面臨的較大問題，相反地，人力成本的幾何式上升與能否可控才是企業較為關心的**問題。一旦采用了靈活用工的方式，企業人力成本上升控制的范圍目標也就十分清晰了。
1、發展趨勢
不少指出，中長期來看，靈活用工APP平臺系統行業會加速發展。企業的生存周期比較跳躍，企業的經營穩定性不是一蹴而就的，**依托一套合規的靈活用工解決方案，看是否適用，當然企業還可以還是會繼續沿用全職用工模式，根本不需要改變。但是當感受到經營壓力、利潤率指標完不成了的情況下，企業用工問題日益擴大，稅收成本太高，企業會更*接受靈活用工，作為一個降本增效的解決方案。
2、靈活用工合法嗎
《勞動合同修正案》和《勞務派遣暫行規定》實施后，企業合規用工成本增加，傳統的雇傭關系已經不能滿足企業提高經營效率、提升企業**競爭力的同時降低用人工成本的需求。靈活用工已經成為企業良性經營和持續發展的迫切需求，靈活用工應運而生。
大家在選擇相關平臺的時候，則需要注意從各個方面來判斷平臺是否正規合法。比如，是否有委托代征的資質，平臺需要有這個資質才能開展后續的工作，這也是很關鍵的一點。其次，就是要注意看平臺整體的管理水平和實力。yyyqqq
3、靈活
較后，是在這種用工方式當中，員工和企業都是非常的靈活的，雙方并沒有固定的合同的束縛，如果企業遇到了困難或者是業務結束了，企業可以隨時解聘員工，如果員工出現了其他問題也可以隨時離職，雙方都不需要承擔風險。能較大程度地滿足企業季節性用工的需求。
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